Ihr Leitfaden zum Verständnis der LGBTQIA2S+-Begriffe

Da sich die Terminologie im Laufe der Zeit weiterentwickelt, kann es schwierig sein, den Überblick zu behalten und die sich wandelnde Bedeutung von Begriffen zu verstehen, darunter auch die der LGBTQIAS+-Begriffe. Wir haben einen Leitfaden zusammengestellt, der auf vertrauenswürdigen Quellen basiert und Ihnen hilft, mehr über die Abkürzungen und Definitionen in diesem Bereich zu erfahren. Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, sondern soll als kurze Orientierungshilfe dienen, um ein besseres Verständnis zu ermöglichen und Ihnen Quellen für weiterführende Informationen und vertiefendes Lernen an die Hand zu geben.

Dieser Beitrag soll dabei helfen, die sich wandelnde Sprache besser zu verstehen, damit wir respektvoll miteinander kommunizieren und jeden Einzelnen respektvoll ansprechen. Es ist wichtig, dass wir die Menschen weiterhin fragen, welche Begriffe sie zur Beschreibung ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität und ihres Geschlechtsausdrucks verwenden, bevor wir ihnen eine Bezeichnung zuschreiben oder ihnen eine Etikette aufdrücken.  

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Lassen Sie uns zunächst über allgemeine Begriffe sprechen, die häufig in den Medien, in den Nachrichten und zunehmend auch in der Wirtschaft und in der Politik verwendet werden.

Geschlecht: Ein System, das in einem sozialen Kontext funktioniert, um Menschen einzustufen, häufig auf der Grundlage ihres biologischen Geschlechts. Dies kann ein breites Spektrum umfassen und über die binäre Einteilung in Mann und Frau hinausgehen.

Verbündeter: Jemand , der an die Würde und den Respekt aller Menschen glaubt und sich dafür einsetzt. Ein Verbündeter identifiziert sich nicht als Mitglied der Gruppe, die er unterstützt, sondern engagiert sich aktiv für Gruppen, die unter sozialer Ungerechtigkeit leiden.

Geschützte Merkmale: Kategorien sozialer Identitäten oder Erfahrungen, die in der Vergangenheit Anlass für Diskriminierung, Belästigung und Benachteiligung waren. Dazu können unter anderem gehören:

• Alter, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Staatsangehörigkeit, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck sowie Behinderung oder Vorstrafen

Diskriminierung: Wenn jemand aufgrund einer tatsächlichen oder vermeintlichen Zugehörigkeit zu einer durch verschiedene Gesetze geschützten Gruppe – beispielsweise aufgrund der sexuellen Identität oder der ethnischen Herkunft – negativ behandelt wird oder Nachteile erleidet. Diskriminierung kann beabsichtigt sein oder auch nicht, ist jedoch unabhängig von der Absicht schädlich. Diskriminierung kann auf vielen Ebenen auftreten, von der individuellen Ebene bis hin zu systemischen und tief verwurzelten Strukturen in unseren öffentlichen und privaten Institutionen, Richtlinien und Praktiken. Diese mögen oberflächlich betrachtet neutral erscheinen, schließen jedoch bestimmte Personen oder Gruppen aus und wirken sich negativ auf sie aus.

Belästigung: Es handelt sich um eine Form der Diskriminierung, die unter anderem Gesten, Äußerungen oder Handlungen umfasst, die beleidigend, einschüchternd, verletzend, böswillig, erniedrigend, demütigend oder in anderer Weise beleidigend gegenüber einer Person oder einer Gruppe von Personen sind. Belästigung schafft Feindseligkeit und kann ein unangenehmes, feindseliges oder sogar einschüchterndes Umfeld schaffen. Sie kann in vielen Situationen und an vielen Orten auftreten, beispielsweise am Arbeitsplatz, in Sportvereinen oder in der Schule, und sich negativ auf die Leistung, die emotionale Sicherheit, das Glück sowie die Arbeits-, Spiel- oder Lebensbedingungen der betroffenen Person auswirken. Belästigung kann sexueller Natur sein oder auch nicht, und manche Formen der Belästigung können zu strafrechtlichen Anklagen führen.

Begriffe im Zusammenhang mit der Geschlechtsidentität

Cisgender: Eine Person, die sich mit dem Geschlecht identifiziert, das mit dem bei der Geburt zugewiesenen biologischen Geschlecht übereinstimmt, entsprechend den vorherrschenden gesellschaftlichen Erwartungen

Transgender: Eine Person, die sich – ganz oder teilweise – nicht mit dem Geschlecht identifiziert, das mit dem bei der Geburt zugewiesenen biologischen Geschlecht verbunden ist und den vorherrschenden gesellschaftlichen Erwartungen entspricht. Dieser Begriff wird oft als Oberbegriff verwendet, um ein breites Spektrum an Geschlechtsidentitäten zu bezeichnen.

Trans-Sammelbegriff: Der Begriff „Trans“ wird häufig als Sammelbegriff für viele andere Begriffe verwendet, darunter Transgender, Genderqueer, Agender, Two-Spirit usw. Manche Menschen identifizieren sich vielleicht mit diesen oder bestimmten anderen Begriffen, nicht jedoch mit dem Begriff „Trans“. Andere wiederum identifizieren sich vielleicht mit „Trans“, nicht aber mit anderen Begriffen, die unter diesem Sammelbegriff zusammengefasst sind. Obwohl diese Begriffe Gemeinsamkeiten mit dem Begriff „Trans“ aufweisen, unterscheiden sie sich doch in ihrer Bezugnahme auf spezifische Beziehungen zwischen dem Konzept der Geschlechtsidentität und dem zugewiesenen Geschlecht.

FtM: Dies steht für „Female-to-Male“ und bezeichnet eine Transgender-Person, der bei der Geburt das weibliche Geschlecht zugewiesen wurde und deren Geschlechtsidentität die eines Mannes ist.

MtF: Dies steht für „Male-to-Female“ und bezeichnet eine Transgender-Person, der bei der Geburt das männliche Geschlecht zugewiesen wurde und deren Geschlechtsidentität die einer Frau ist.

Nicht-binäres Geschlecht: Eine Person, die sich als nicht-binär identifiziert, kann sich mit Elementen sowohl des männlichen als auch des weiblichen Geschlechts, mit einem anderen Geschlecht oder gar keinem Geschlecht identifizieren. Beispiele hierfür sind Agender, Bi-Gender und Genderqueer.

Agender: Bezeichnet Personen, die sich in ihrer Geschlechtsidentität geschlechtslos oder neutral fühlen.

Polygender: Bezieht sich auf eine Person, deren Geschlechtsidentität mehrere Geschlechter gleichzeitig umfasst und die mehrere Geschlechter zugleich sein kann. Dies kann auch bedeuten, dass eine Person je nach Zeitpunkt oder Kontext zwischen verschiedenen Geschlechtern wechselt.

Bigender: Bezieht sich auf jemanden, der sich mit zwei Geschlechtern identifiziert. Manche Menschen beschreiben ihre Geschlechtslosigkeit nicht als „gleichmäßige Aufteilung“, sondern als einen Zustand, in dem sich verschiedene Aspekte ihrer Geschlechtsidentität in unterschiedlichen Kontexten zeigen.

Genderqueer: Eine Person, deren Geschlecht außerhalb des binären Geschlechtermodells liegt. Menschen, die Geschlechternormen „aufweichen“, können sich als Frau, Mann, beides oder keines von beiden identifizieren oder das Geschlecht gänzlich ablehnen.

Begriffe im Zusammenhang mit Trans-Erfahrungen

Transition: Bezieht sich auf eine Vielzahl sozialer, medizinischer und rechtlicher Veränderungen, die manche, jedoch nicht alle Transpersonen anstreben, um ihre Geschlechtsidentität zu bekräftigen.

Pronomen: Die Verwendung der richtigen Pronomen auf Wunsch einer Person ist wichtig, um respektvoll und würdevoll zu kommunizieren und das Recht jedes Einzelnen auf Sicherheit und Wahrheit zu wahren. Nachfolgend findest du einige gängige Pronomen; beachte jedoch, dass sich diese Liste im Zuge der sprachlichen Entwicklung ändern kann.

• Männlich: er, ihn, sein, sich selbst
• Weiblich: sie, ihr, ihre, sich selbst
• Nein–Binär:
  • sie, sie, ihr, sich selbst
  • Ze/Zie, Hir, Hirs, Hirself
  • Ey, Em, Eir, Emself
  • Er, Er, Er, Er