Guía para entender las definiciones de LGBTQIA2S+

Dado que la terminología evoluciona con el tiempo, puede resultar difícil mantenerse al día y comprender los cambios en el ámbito lingüístico, incluidos los términos LGBTQIAS+. Hemos elaborado una guía a partir de fuentes fiables para conocer mejor las siglas y definiciones de todo el espectro. No se trata de una lista completa ni exhaustiva, sino que pretende ofrecer un recurso rápido que ayude a comprender mejor el tema y proporcione recursos para profundizar y ampliar conocimientos.

Esta publicación es una herramienta que puede servir para comprender mejor la evolución del lenguaje que utilizamos, con el fin de asegurarnos de que nos comunicamos y nos dirigimos a cada persona con respeto. Es importante que sigamos preguntando a las personas qué términos utilizan para describir su orientación sexual, identidad de género y expresión de género antes de dar por sentado o asignarles una etiqueta.  

Condiciones generales

En primer lugar, hablemos de los términos generales que se utilizan con frecuencia en los medios de comunicación, en las noticias y, cada vez más, en el ámbito empresarial y gubernamental.

Género: sistema que opera en un contexto social para clasificar a las personas, a menudo basándose en el sexo que se les ha asignado. Este concepto abarca un amplio espectro y puede incluir más que las clasificaciones binarias de hombre o mujer.

Aliado: persona que cree en la dignidad y el respeto de todas las personas y los defiende. Un aliado no se identifica como miembro del grupo al que apoya, pero actúa o defiende a los grupos que sufren injusticias sociales.

Motivos protegidos: Categorías de identidades sociales o experiencias que, a lo largo de la historia, han sido motivo de discriminación, acoso y desventajas. Entre ellas se pueden incluir (entre otras):

• Edad, ascendencia, raza, nacionalidad, estado civil o situación familiar, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad y antecedentes penales

Discriminación: cuando una persona sufre un trato negativo o sufre consecuencias negativas debido a su pertenencia real o percibida a un grupo protegido por diversas normativas, como la identidad sexual o la raza. La discriminación puede ser intencionada o no, pero resulta perjudicial independientemente de la intención. La discriminación puede darse a muchos niveles, desde el ámbito individual hasta sistemas sistémicos y arraigados en nuestras instituciones, políticas y prácticas públicas y privadas. Estos pueden parecer neutros a simple vista, pero excluyen y afectan negativamente a determinadas personas o grupos.

Acoso: es una forma de discriminación que incluye (entre otras cosas) gestos, palabras o acciones que resultan insultantes, intimidatorias, hirientes, maliciosas, degradantes, humillantes u ofensivas de cualquier otro modo para una persona o un grupo de personas. El acoso genera hostilidad y puede crear un ambiente incómodo, hostil o incluso intimidatorio, y puede darse en muchas situaciones y lugares, como el trabajo, las ligas deportivas o la escuela, lo que afecta negativamente al rendimiento de la persona, a su seguridad emocional, a su felicidad y a las condiciones en las que trabaja, juega o vive. El acoso puede ser de naturaleza sexual o no, y algunas formas de acoso pueden dar lugar a cargos penales.

Términos relacionados con la identidad de género

Cisgénero: persona que se identifica con el género asociado al sexo que le fue asignado al nacer, en consonancia con las expectativas sociales predominantes

Transgénero: persona que no se identifica, ni total ni parcialmente, con el género asociado al sexo que se le asignó al nacer, de acuerdo con las expectativas sociales predominantes. Este término se utiliza a menudo como término genérico para referirse a una amplia gama de identidades de género.

Término genérico «trans»: El término «trans» se utiliza con frecuencia como un «término genérico» que engloba muchos otros, como «transgénero», «género no binario», «sin género», «Two Spirit», etc. Algunas personas pueden identificarse con estos términos o con otros específicos, pero no con el término «trans». Otras personas pueden identificarse con el término «trans», pero no con los demás términos que se engloban bajo él. Aunque estos términos comparten puntos en común con el término «trans», también son únicos en su referencia a relaciones específicas entre el concepto de identidad de género y el sexo asignado.

FtM: Significa «de mujer a hombre» y se refiere a una persona transgénero a la que se le asignó el sexo femenino al nacer y cuya identidad de género es la de un hombre.

MtF: Significa «de hombre a mujer» y se refiere a una persona transgénero a la que se le asignó el sexo masculino al nacer y cuya identidad de género es la de una mujer.

Género no binario: una persona que se identifica como no binaria puede identificarse con elementos tanto masculinos como femeninos, con otro género o con ningún género en absoluto. Algunos ejemplos son «agénero», «bigénero» y «género queer».

Agénero: término que se utiliza para referirse a aquellas personas que se sienten sin género o con una identidad de género neutra.

Poligénero: Se refiere a alguien cuya identidad de género abarca varios géneros a la vez y puede abarcar varios géneros simultáneamente. Esto también puede significar que una persona alterna entre géneros dependiendo del momento o de los distintos contextos.

Bigénero: Se refiere a una persona que se identifica con dos géneros. Algunas personas describen su identidad no binaria no como una «división equitativa», sino como una situación en la que los diferentes aspectos de su identidad de género se manifiestan en distintos contextos.

Género no binario: persona cuyo género se sitúa fuera del binario de género. Las personas que «desdibujan» las normas de género pueden identificarse como mujer, hombre, ambas cosas, ninguna de las dos, o pueden rechazar el género por completo.

Términos relacionados con las experiencias trans

Transición: Se refiere a una serie de cambios sociales, médicos y legales que algunas personas trans, aunque no todas, pueden llevar a cabo para afirmar su identidad de género.

Pronombres: Utilizar los pronombres correctos cuando alguien lo solicita es importante para comunicarse con respeto y dignidad, y para tener en cuenta el derecho de todas las personas a la seguridad y a la verdad. A continuación se incluyen algunos pronombres de uso común, pero recuerda que esta lista puede ir cambiando a medida que evoluciona el lenguaje.

• Masculino: él, le, su, sí mismo
• Femenino: ella, la, suya, ella misma
• No–binario:
  • ellos, las, su, ellos mismos
  • Ze/Zie, Hir, Hirs, Hirself
  • Ey, Em, Eir, Emself
  • Xe, Xem, Xyr, Xemself