Guida alle definizioni LGBTQIA2S+

Poiché la terminologia evolve nel tempo, può risultare difficile stare al passo e comprendere i cambiamenti nell'uso del linguaggio, compresi i termini relativi alla comunità LGBTQIAS+. Abbiamo redatto una guida attingendo a fonti affidabili per approfondire la conoscenza degli acronimi e delle definizioni di questo ambito. Non si tratta di un elenco completo o esaustivo, ma mira a fornire una risorsa rapida per aiutare a comprendere meglio l'argomento e indicare dove approfondire l'argomento e ottenere ulteriori informazioni.

Questo articolo è uno strumento utile per comprendere l'evoluzione del linguaggio utilizzato, al fine di garantire che comunichiamo e ci rivolgiamo a ogni persona con rispetto. È importante continuare a chiedere alle persone quali termini utilizzano per descrivere il proprio orientamento sessuale, la propria identità di genere e la propria espressione di genere, prima di dare per scontato o attribuire loro un'etichetta.  

Condizioni generali

Per prima cosa, parliamo dei termini generici utilizzati frequentemente dai media, dai notiziari e, sempre più spesso, nel mondo degli affari e nelle istituzioni.

Genere: un sistema che opera in un contesto sociale per classificare le persone, spesso in base al sesso loro attribuito. Si tratta di un concetto ampio, che va oltre la semplice distinzione binaria tra uomo e donna.

Alleato: una persona che crede nella dignità e nel rispetto di tutte le persone e le sostiene. Un alleato non si identifica come membro del gruppo che sostiene, ma agisce o difende i diritti dei gruppi vittime di ingiustizie sociali.

Categorie protette: categorie di identità sociali o esperienze che storicamente sono state oggetto di discriminazione, molestie e svantaggi. Queste possono includere (ma non si limitano a):

• Età, origini, razza, cittadinanza, stato civile o situazione familiare, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, disabilità o precedenti penali

Discriminazione: quando una persona subisce un trattamento negativo o subisce conseguenze negative a causa di un legame, reale o percepito, con un gruppo tutelato da varie normative, come l'identità sessuale o la razza. La discriminazione può essere intenzionale o meno, ma è dannosa a prescindere dall'intenzione. La discriminazione può manifestarsi a molti livelli, da quello individuale a quello sistemico, ed è radicata nelle nostre istituzioni, politiche e pratiche pubbliche e private. Queste possono apparire neutre in superficie, ma in realtà escludono e danneggiano determinati individui o gruppi.

Molestia: è una forma di discriminazione che comprende (ma non si limita a) gesti, parole o azioni offensivi, intimidatori, dolorosi, maliziosi, degradanti, umilianti o comunque offensivi nei confronti di una persona o di un gruppo di persone. Le molestie generano ostilità e possono creare un ambiente sgradevole, ostile o addirittura intimidatorio; possono verificarsi in molte situazioni e luoghi, come il lavoro, i campionati sportivi o la scuola, e hanno un impatto negativo sulle prestazioni, sulla sicurezza emotiva, sulla felicità e sulle condizioni in cui la persona lavora, gioca o vive. Le molestie possono essere di natura sessuale o meno, e alcune forme di molestia possono portare ad accuse penali.

Termini relativi all'identità di genere

Cisgender: persona che si identifica con il genere associato al sesso assegnatole alla nascita, in linea con le aspettative sociali prevalenti

Transgender: persona che non si identifica, né completamente né parzialmente, con il genere associato al sesso assegnatole alla nascita, in linea con le aspettative sociali prevalenti. Questo termine è spesso utilizzato come termine generico per indicare un'ampia gamma di identità di genere.

Ombrello trans: il termine «trans» viene spesso utilizzato come termine generico per indicare molte altre definizioni, tra cui transgender, genderqueer, agender, Two Spirit, ecc. Alcune persone possono identificarsi con queste definizioni o con termini specifici, ma non con il termine «trans». Altre persone possono invece identificarsi con il termine «trans», ma non con gli altri termini che rientrano in questo ombrello. Sebbene questi termini abbiano punti in comune con il termine "trans", sono anche unici nel loro riferimento a relazioni specifiche tra il concetto di identità di genere e il sesso assegnato.

FtM: sta per «da donna a uomo» e indica una persona transgender a cui è stato assegnato il sesso femminile alla nascita e la cui identità di genere è quella di un uomo.

MtF: sta per «da maschio a femmina» e indica una persona transgender a cui è stato assegnato il sesso maschile alla nascita e la cui identità di genere è quella di una donna.

Genere non binario: una persona che si identifica come non binaria può identificarsi con aspetti sia maschili che femminili, con un altro genere o con nessun genere. Alcuni esempi sono: agender, bi-gender e genderqueer.

Agender: termine utilizzato per indicare coloro che si sentono privi di genere o neutri nella propria identità di genere.

Poligender: termine che indica una persona la cui identità di genere abbraccia più generi contemporaneamente e può assumere diversi generi allo stesso tempo. Può anche significare che una persona alterna i generi a seconda del momento o dei diversi contesti.

Bigender: termine che indica una persona che si identifica con due generi. Alcuni descrivono la propria identità non binaria non come una “divisione equa”, ma come una situazione in cui diversi aspetti della propria identità di genere emergono in contesti diversi.

Genderqueer: una persona il cui genere non rientra nella dicotomia di genere. Le persone che “sfumano” le norme di genere possono identificarsi come donna, uomo, entrambi, nessuno dei due, oppure possono rifiutare del tutto il concetto di genere.

Termini relativi alle esperienze delle persone trans

Transizione: termine che indica una serie di cambiamenti sociali, medici e legali che alcune persone trans, ma non tutte, possono intraprendere per affermare la propria identità di genere.

Pronomi: usare i pronomi corretti su richiesta di qualcuno è importante per comunicare con rispetto e dignità e per tenere conto del diritto di ciascuno alla sicurezza e alla verità. Di seguito sono riportati alcuni pronomi comunemente utilizzati, ma ricordate che questo elenco può evolversi con l'evolversi della lingua.

• Maschile: lui, suo, se stesso
• Genere femminile: lei, sua, sua, se stessa
• No–binario:
  • loro, loro, loro, loro stessi
  • Ze/Zie, Hir, Hirs, Hirself
  • Ey, Em, Eir, Emself
  • Xe, Xem, Xyr, Xemself