Votre guide pour comprendre les définitions LGBTQIA2S+

Avec l’évolution de la terminologie au fil du temps, il peut être difficile de suivre et de comprendre l’évolution du champ de langage, y compris les termes LGBTQIAS+. Nous avons préparé un guide utilisant des ressources fiables pour en apprendre davantage sur les acronymes et définitions à travers tout le spectre. Ce n’est pas une liste exhaustive ou exhaustive, mais vise à fournir une ressource rapide pour mieux comprendre et fournir des ressources pour approfondir et en apprendre davantage.

Ce billet est un outil qui peut aider à comprendre l’évolution du langage afin de s’assurer que nous communiquons et nous adressons à chaque personne avec respect. Il est important que nous continuions à demander aux gens quels termes ils utilisent pour décrire leur orientation sexuelle, leur identité de genre et leur expression de genre avant de prendre ou de leur attribuer une étiquette.  

Termes généraux

D’abord, parlons des termes généraux fréquemment utilisés dans les médias, les nouvelles, et de plus en plus dans les entreprises et les gouvernements.

Genre : Un système qui fonctionne dans un contexte social pour classifier les gens, souvent selon leur sexe assigné. Cela peut être un large spectre et inclure plus que les classifications binaires de l’homme ou de la femme.

Allié : Quelqu’un qui croit en la dignité et le respect de tous, qui soutient la dignité et le respect de tous. Un allié ne s’identifie pas comme membre du groupe qu’il soutient, mais agit ou milite pour des groupes victimes d’injustices sociales.

Terrains protégés : Des catégories d’identités ou d’expériences sociales qui ont historiquement été à la base de discrimination, de harcèlement et de désavantages. Celles-ci peuvent inclure (sans s’y limiter) :

• Âge, ascendance, race, citoyenneté, statut matrimonial ou familial, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, et casier judiciaire en situation de handicap ou criminel

Discrimination : lorsqu’une personne subit un traitement ou un impact négatif en raison d’un lien réel ou perçu avec un groupe protégé par divers codes, comme l’identité sexuelle ou la race. La discrimination peut être intentionnelle ou non, mais nuisible peu importe l’intention. La discrimination peut se produire à plusieurs niveaux, allant d’une base individuelle aux systèmes systémiques et intégrés dans nos institutions, politiques et pratiques publiques et privées. Celles-ci peuvent sembler neutres en surface, mais excluent et affectent négativement certains individus ou groupes.

Harcèlement : Il s’agit d’une forme de discrimination qui inclut (sans s’y limiter) des gestes, des paroles ou des actions insultants, intimidants, blessants, malveillants, dégradants, humiliants ou autrement offensants envers une personne ou un groupe de personnes. Le harcèlement crée de l’hostilité et peut créer un environnement inconfortable, hostile ou même intimidant, et peut survenir dans de nombreuses situations et endroits, comme le travail, les ligues sportives ou l’école, ce qui affecte négativement la performance, la sécurité émotionnelle, le bonheur de la personne et les conditions dans lesquelles elle travaille, joue ou vit. Le harcèlement peut être de nature sexuelle ou non, et certaines formes de harcèlement peuvent mener à des poursuites criminelles.

Termes associés à l’identité de genre

Cisgenre : Une personne qui s’identifie au genre associé au sexe qui lui a été assigné à la naissance, en accord avec les attentes sociales dominantes

Transgenre : Une personne qui ne s’identifie pas, ni totalement ni partiellement, au genre associé au sexe qui lui a été assigné à la naissance, conformément aux attentes sociales dominantes. Ce terme est souvent utilisé comme terme générique pour représenter un large éventail d’identités de genre.

Parapluie trans : Le terme trans est fréquemment utilisé comme « fourre-tout » pour de nombreux termes, y compris transgenre, genderqueer, agender, Two Spirit, etc. Certaines personnes peuvent s’identifier à ces termes ou à certains termes, mais pas au terme trans. Certaines personnes peuvent aussi s’identifier à trans, mais pas à d’autres termes sous l’égide du groupe. Bien que ces termes partagent des points communs avec le terme trans, ils sont aussi uniques dans leur référence aux relations spécifiques entre le concept d’identité de genre et le sexe assigné.

FtM : Cela signifie de femme à homme et fait référence à une personne transgenre assignée femme à la naissance et dont l’identité de genre est masculine.

MtF : Cela signifie homme à femme et désigne une personne transgenre qui a été assignée homme à la naissance et dont l’identité de genre est celle d’une femme.

Genre non binaire : Quelqu’un qui s’identifie comme non binaire peut s’identifier à des éléments à la fois de l’homme et de la femme, à un autre genre, ou à aucun genre du tout. Quelques exemples incluent agenre, bi-genre et genderqueer.

Agenre : Peut être utilisé pour désigner ceux qui se sentent sans genre ou neutres dans leur identité de genre.

Polygenre : Cela désigne quelqu’un dont l’identité de genre englobe plusieurs genres simultanément et peut être plusieurs genres en même temps. Cela peut aussi signifier qu’une personne alterne entre les genres selon l’époque ou selon les contextes.

Bigenre : Cela fait référence à quelqu’un qui s’identifie à deux genres. Certaines personnes décrivent le fait d’être non genré non pas comme une « division équitable », mais comme différents aspects de leur identité de genre qui ressortent selon les contextes.

Genderqueer : Une personne dont le genre existe en dehors du binaire de genre. Les personnes qui « brouillent » les normes de genre peuvent s’identifier comme femme, homme, les deux, aucun des deux, ou rejeter complètement le genre.

Termes associés aux expériences trans

Transition : Cela fait référence à une variété de changements sociaux, médicaux et juridiques que certaines, mais pas toutes, les personnes trans peuvent entreprendre pour affirmer leur identité de genre.

Pronoms : Utiliser les bons pronoms à la demande de quelqu’un est important pour communiquer avec respect et dignité, et pour considérer le droit de chacun à la sécurité et à la vérité. Voici quelques pronoms courants en usage, mais rappelez-vous, cette liste peut évoluer au fil de la langue.

• Masculin : Il, lui, lui, lui-même
• Féminin : Elle, Elle, Elle, Elle-même
• Non–binaire :
  • Ils, eux, eux, eux-mêmes
  • Ze/Zie, Hir, Hirs, Hirself
  • Ey, Em, Eir, Emself
  • Xe, Xem, Xyr, Xemself